初創企業常見煩惱：薪資計算與人事成本

在創業初期，許多公司發現「員工成本」遠不只是當初承諾的月薪。薪資計算經常讓人傷透腦筋，實際支出也比預期來得高。

除了月薪，公司還需負擔以下費用：

  1. 勞保費用（含職災保險）

  2. 健保費用

  3. 勞工退休金提撥

這些費用皆以月薪為基礎，依據所選擇的投保級距與法定比例進行計算與繳納。

📌 溫馨提醒：

勞健保申報屬於公司內部行政作業，依法不得由會計師事務所或第三方代為辦理。薪資計算亦屬人資工作範疇，事務所僅能提供建議，無法代行。作為一個獨立營利事業，基本的行政與人事作業能力，是企業運營的重要基礎。

實際案例解析：月薪 36,000 員工

一、勞健保級距選擇
月薪 36,000 元，對應的投保級距有兩個選項：34,800 元與 36,300 元。由於級距接近薪資，為避免「高薪低保」疑慮，建議選擇 36,300 元為保額。

二、退休金提撥
勞退新制規定企業須以月薪的 6% 提撥，不得自員工薪資中扣除，並會收到勞保局開立的繳款單。以 36,000 元為例：
36,000 × 6% = 2,160 元（由公司全額負擔）

三、員工實領金額
月薪 36,000 元，扣除個人自付的勞保與健保費用：

  • 健保：563 元

  • 勞保（含職保）：908 元

實際薪資為：
36,000 - 563 - 908 = 34,529 元

四、公司實際支出總額

  • 月薪：36,000 元

  • 健保（公司負擔）：1,757 元

  • 勞保（公司負擔，含職保）：3,252 元

  • 勞退提撥：2,160 元

總支出：36,000 + 1,757 + 3,252 + 2,160 = 43,169 元

這個例子清楚說明，聘用員工的實際成本遠高於表面月薪。企業在擴編或招募人力時，應全面評估各項社會保險與法定支出的負擔，做好預算規劃，以確保營運穩健。

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